Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Interkulturelle Kompetenz in der Verwaltung (2 Tage)

Beschreibung

In der täglichen Arbeit als kommunale_r Beschäftigte_r wird immer wieder deutlich, dass Menschen mit unter-schiedlichen Verhaltensweisen unterschiedliche Anforderungen an professionelles Handeln stellen. Ob Kund_innen, Bürger_innen oder Kolleg_innen – Kommunikationsweisen, Verhaltensweisen und Wertehaltungen sind vielfältig. Dabei spielen auch kulturelle Besonderheiten eine Rolle. Der Umgang mit dieser (kulturellen) Vielfalt ist erlernbar!

Inhalte

  • Reflexion über (kulturelle) Vielfalt, Kultur, Migration
  • Interkulturalität im Verwaltungsalltag; Praxisbeispiele
  • Grundzüge Interkultureller Kommunikation
  • Grundzüge der Konfliktbearbeitung und Mediation
  • Diskriminierungen erkennen und dagegen aktiv vorgehen

Ihr Nutzen

Sie lernen, vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Vielfalt umzugehen. Sie lernen etwas über Ihr eigenes „kulturelles Gepäck“ und die Wahrnehmung von Kultur bei anderen. Mit der qualifizierten Teilnahmebe-scheinigung können die Teilnehmenden nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit kultureller Vielfalt besitzen. Das Training ist eine gute Basis für die Teilnahme an weiteren Veranstaltungen aus diesem Themenfeld.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus der Verwaltung, Personalrät_innen.

Referent_innenprofil

Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten und im Umgang mit der Zielgruppe. Die genaue Ausgestaltung wird flexibel an den Zielen ausgerichtet - handlungsorientiert und praxisnah.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187