Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Umgang mit kultureller Vielfalt beim Rettungsdienst (2 Tage)

Beschreibung  

Im Rettungsdienst wird die immer differenzierter werdende Bevölkerung sichtbar – sowohl bei Patient_innen als auch bei Ärzt_innen und Kolleg_innen. Unterschiede in Kommunikationsweisen, Verhaltensweisen und Wertehaltungen sind gerade in Situationen in denen es um die eigene Gesundheit oder die von Angehörigen und Patient_innen geht von großer Bedeutung. Schmerzempfinden, Rollenverständnisse, Regelungen, Sprachen und Erfahrungen sind vielfältig und führen oftmals zu Unsicherheiten im professionellen Umgang miteinander und untereinander, insbesondere beim Rettungsdienst, wo es auf passgenaue und schnelle Reaktionen und Lösungswege ankommt. Daher ist es wichtig, den Umgang mit dieser Vielfalt zu lernen.


Inhalte

• Reflexion über kulturelle Vielfalt, Kultur, Migration

• Grundlagen der Wahrnehmung kultureller Vielfalt

• kulturbedingte Verhaltensweisen im Themenfeld Krankheit

• Interkulturalität im konkreten Arbeitskontext und in konkreten Situationen


Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden haben ihre Kompetenzen zum Umgang mit kultureller Vielfalt erweitert. Sie haben über Wahrnehmung, Kommunikation und Wertevielfalt im interkulturellen Kontext reflektiert und können noch besser mit kultureller Vielfalt im Arbeitsalltag umgehen. Sie haben Berührungspunkte mit den Themenfeldern Migration und kulturelle Vielfalt identifiziert und erste Handlungsmöglichkeiten ausgetauscht und erarbeitet.


Zielgruppe

Mitarbeiter_innen von Rettungsdiensten und Interessenvertreter_innen.  


Referent_innenprofil

Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten.


Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!


Verantwortlich  

Gülsah Tunali
Tel.: 0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de