Zu Recht gescheitert

Zwölf Tage am Stück Arbeiten, davon an vier Tagen bis zu sechzehn Stunden - das sah das Mobility Package für LKW-Fahrer vor. 

Der Kommentar von Cristina Tilling, European Transport Workers‘ Federation    

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Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Interkulturelle Kommunikation in Verwaltungen (2 Tage)

Beschreibung 

In der täglichen Arbeit als kommunale_r Beschäftigte_r wird immer wieder deutlich, dass – ganz gleich ob Kund_innen, Bürger_innen oder Kolleg_innen – Kommunikationsweisen, Verhaltensweisen und Wertehaltungen vielfältig sind. Dabei spielen auch kulturelle Besonderheiten eine Rolle. Den Umgang mit dieser (kulturellen) Vielfalt kann man lernen!


Inhalte 

• kulturelle Vielfalt, Kultur, Migration und verschiedene Regelsysteme

• Erweiterung der Wahrnehmung von kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz

• kultursensible Arbeitsmöglichkeiten

• Interkulturalität im konkreten Kund_innen/ Bürger_innenkontakt


Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, wie sie vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Vielfalt umgehen können. Dabei profitieren sie vom Austausch mit anderen Mitarbeitenden der Verwaltung und von der systematischen Analyse der Arbeitsplätze. Sie verbessern ihre Arbeitseffektivität im Umgang mit Kund_innen und Bürger_innen und erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit kultureller Vielfalt. Sie erkennen weiterführende Fortbildungsmöglichkeiten und –Bedarfe.


Zielgruppe  

Mitarbeitende und Interessenvertreter_innen aus Verwaltungen.   Referent_innenprofil Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten und der Arbeitsverwaltung.


Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!  


Verantwortlich

Gülsah Tunali,
Tel.: 0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de